И еще вдогонку о Корее и показухе.

Еще меня убило определение опыта.
Как бы и простое, но и тупое.
Мол измеряется годами.
Т.е. не имеет значение, чем ты эти годы занимался, у тебя идёт опыт.
На деле это тупейший способ определение ценности сотрудника. Но зато простой и понятный.
Кстати, я читал исследования, но уже американцев, где они вывели, что опыт вообще никак не влияет на производительность сотрудника.
В целом, это даже логично, лентяй и через 10 лет будет лентяем.

Еще о совещаниях.
О! Ведь это и нам знакомо, еще как знакомо.
Куча нахрен никому не нужных совещаний, собраний, и прочей белиберды.
Но зато создаётся видимость работы!

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *